Η τελευταία απόφαση EEOC: Τι πρέπει να γνωρίζετε – Κορυφαία προγράμματα ευημερίας στο χώρο εργασίας

Στις 16 Μαΐου 2016, η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) αποφάσισε τους πολυαναμενόμενους νόμους σχετικά με την ADA, την GINA και τα οικονομικά κίνητρα που σχετίζονται με τα προγράμματα ευεξίας.

Πολλές ομάδες υπεράσπισης των καταναλωτών υποστήριζαν ότι η παροχή απότομων οικονομικών κινήτρων για τη συμμετοχή σε ορισμένα προγράμματα ευεξίας κατέστησε ουσιαστικά αυτά τα προγράμματα ακούσια.

Η EEOC εξέδωσε την τελική της απόφαση υπέρ των προγραμμάτων ευεξίας δηλώνοντας ότι τα προγράμματα είναι, πράγματι, εθελοντικά και ότι τα οικονομικά κίνητρα μπορούν να συνεχιστούν σύμφωνα με τον νόμο για την προσιτή φροντίδα.

Υπήρχαν δύο κανόνες που θεσπίστηκαν από το EEOC. Ένας από τους κανόνες ορίζει τι πρέπει να κάνουν τα προγράμματα ευεξίας για να συμμορφωθούν με τον Νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA). Και ο άλλος κανόνας ορίζει τι πρέπει να γίνει για τη συμμόρφωση με τον Νόμο περί Μη Διακρίσεων Γενετικών Πληροφοριών (GINA).

Το σημαντικό στοιχείο είναι ότι τα προγράμματα ευεξίας μπορεί να συνεχίσουν να παρέχουν οικονομικά κίνητρα ή επιβαρύνσεις έως και 30% του κόστους για την ασφάλιση ενός ατόμου.

Τα προγράμματα καπνού μπορεί να συνεχίσουν να επιβραβεύουν ή να τιμωρούν έως και 50%, ωστόσο, εάν χορηγηθεί ιατρική εξέταση για τον προσδιορισμό της χρήσης καπνού, το μέγιστο ποσό μειώνεται στο 30%.